Kaip atpažinti interesų konflikto situaciją
Tikėtina, kad atsidūrėte interesų konflikto situacijoje, jei vykdydamas savo pareigas privalote spręsti klausimus, susijusius su:
- Jūsų šeimos (giminės) ar nuosavu verslu;
- Jūsų profesine veikla: darbu kitose įmonėse, įstaigose, organizacijose, individualiu užimtumu ir pan.;
- Jūsų naryste, ryšiais ir pareigomis įmonėse, įstaigose ir organizacijose ar fonduose;
- Jūsų finansiniais ar moraliniais įsipareigojimais (skola) kitiems asmenims, kitais civiliniais santykiais;
- Iš kitų asmenų gautomis (jiems suteiktomis) dovanomis ir paslaugomis;
- Jūsų priešiškumu (ginču ar konkurencija) kitų asmenų ar grupių atžvilgiu;
- Jūsų artimų (Jums svarbių) asmenų darbu toje pačioje institucijoje.
Draudžiama dalyvauti visose sprendimo rengimo, svarstymo ir priėmimo stadijose, nesvarbu kaip jos įvardijamos (pasitarimas, neformali konsultacija, klausimo pristatymas), arba kitaip paveikti sprendimus, kurie sukelia interesų konfliktą.
Nusišalinimo tvarka
- Apie interesų konfliktą informuoti įstaigos vadovą ir kitus sprendimo rengimo, svarstymo, priėmimo ar kito klausimo sprendimo procedūroje dalyvaujančius asmenis;
- Nedalyvauti rengiant, svarstant ar priimant sprendimą (ar sprendžiant kitą klausimą), kuris sukelia interesų konfliktą (palikti patalpą, kurioje sprendžiamas interesų konfliktą keliantis klausimas);
- Deklaruoti interesų konfliktą keliančias aplinkybes privačių interesų deklaracijoje.